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老套的人設、老套的勵志,木村拓哉新劇神在哪里?

來源::網絡整理 | 作者:管理員 | 本文已影響 人

木村拓哉終于在今年秋天,帶著日劇《東京大飯店》回來了,但這個故事在最初的預告片和介紹里便缺乏新意——故事非常老套,名廚遭人陷害后落魄三年,重振旗鼓回東京摘得米其林星星。換成小職員、差勁的男友……隨便換一換就是另一部日劇了。但是播出后,豆瓣卻有8.6的高分,只是靠了木村拓哉国产日韩亚洲精品视频的名氣嗎?不,它在老套中有新意。

反套路1

木村配了比他年紀大的女主

以木村拓哉的顏值,現時雖非頂峰卻依然在線,按一般東亞電視劇的習慣,會給他配一個年輕貌美的女主,用自己無敵的青春和沖勁無限度地為潦倒滄桑男主打氣、充電,一次次幫助他站起來,最后愛情修成正果,事業也重回巔峰。《東京大飯店国产日韩亚洲精品视频》完全可以照此套路拍成男主找媽式愛情故事,送上一杯平庸的白開水。木村扮演的尾花夏樹在劇中的人設是風流債纏身,給他安排一個陪伴翻身的女伴易如反掌。他有個現成的前女友琳達·真知子,她是著名烹飪雜志女主編,順水推舟何等容易。

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木村拓哉和鈴木京香。

然而不,女主角是早間倫子,比他年紀大的主廚,現實中扮演者鈴木京香也比木村大四歲,兩人是純粹的合伙人,事業伙伴關系。從劇情走向看,倫子和男主角尾花的前同事京野在逐漸擦出火花,她不會和尾花上演狗血劇情,把愛情和事業燴一鍋。落魄中年男加事業失意大媽陣線聯盟,一個風險系數很大的組合恰恰引出了本劇的另一精彩所在:男主角尾花的領導管理能力。

反套路2

沒有使用男主角自帶光環的做法

經常看廚師大賽節目的觀眾都知道,主廚的水平再好,他需要一個團隊來協助,“一雙手摁不住十個跳蚤”。一個脾氣很臭的高水平廚子不但要組建一個成功的廚師團隊,而且要經營出能上米其林星的餐廳——我們都知道三星米其林的標準遠遠不止食物水平評判一項,他必須是一個成功的領導者。

在解釋尾花的管理領導能力時,《東京大飯店》沒有使用男主角自帶光環的俗套做法,沒有僅靠男主的個人魅力臣服各位前同事,或者賣慘博得同情,以及單純的貴人相助脫離現狀。尾花對人性有超凡的洞察力,這一點通過他敏銳的觀察和專注的聆聽得到體現。倫子僅憑品嘗菜肴能將配方了然于心,尾花迅速地發現了她的過人之處,加以欣賞。欣賞而生信任,野味菜肴比賽當日放心地把主廚任務交給了倫子,自己去山里找獵人去了。

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前同事京野(左)和男女主角。

在努力拉回前同事京野、祥平、相澤時,無一不是經過用心觀察和聆聽,知悉了對方最迫切的內在需要之后,想方設法予以滿足。他的向心力由此而來,哪怕一干人等時不時恨得跺腳想罵他,卻都忍不住要明里、暗里幫他。外冷內熱的“熱”恰到好處地熱到了別人的心尖上,與他全身心投入烹調的人設相符合,尾花的人物形象就比單憑技術水平高超贏得人心更加豐富生動。

反套路3

男主的內心變化轉變為互動式的情感交流

国产日韩亚洲精品视频從劇中人物口中我們可以推斷,尾花“熱”的這部分多數是在遭遇了滑鐵盧事件之后生發出來的,現在的尾花聽得進其他廚師勸告,愿意向同事學習適應日本當下的飲食口味,懂得理解同事對家庭的責任。以前尾花是地獄廚神一枚,剛愎自用,團隊必須照他一個人的說法去做,還得把烹飪當作生活的唯一。

人在經過磨難之后多少會有所改變,若是不經反思,往往反映到改變上僅僅是向生活低頭屈服,不再堅持自我,或者等待救世主。尾花的改變是內心真正地成長了,他沒有向生活下跪,仍然保留著對烹調的激情和專注:“做一件事,吃飯、走路、睡覺時都在想著研究它,才會真學得好、做得好。”他的變化是積極的變化,內心更加開放,由一個人向同事輸出想法、要求,轉變為互動式的情感、思想交流,團隊凝聚力因此日益向上,這部劇也在老套中出了新意。(翠紅)

(責編:鄧慶雨、陳康清)


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